有一家中国电梯企业，被日企控股后，令人担心的事情最终还是发生了。据知情人透露，3月29日新董事长召开了视频会议，然后车间就开始降薪了，降的是绩效工资，车间部门不同绩效不同，所以此次降幅不同。最大降幅的是控制柜车间，绩效工资降幅达到了37%。为啥日本人来了之后，绩效工资就降了呢？为了提高利润，到交财报的时候交出一个漂亮的财报给其他股东看，告诉他们，这个公司交给我来管理绝对是没错的。同时提高自己这个大股东在公司的威望。
阴谋一点的说法是，可能是想赶走一部分员工又不想付赔偿金给员工，这样降低了绩效工资以后，肯定有一部分员工耗不住自己离职，这样公司节省了一笔因为辞退员工而付的赔偿金。
这样搞就完全没有道德了，且再钻法律的空子，这也完全颠覆了我对日本人那种契约精神的认知。先搞车间工人，下一步会不会蔓延到维保工呢？
随着建筑物高度的不断增长，电梯提升高度也越发受到重视。如果电梯提升高度无法满足建筑物的高度要求，设计者将不得不考虑让电梯分节使用，影响使用效果更浪费空间。
为满足该项需求，各大电梯公司不断探索并采用尖端技术和先进装备，如上海三菱电梯有限公司采用了耐冲击、耐磨耗的双向安全钳，独创了可保持高摩擦特性的陶瓷制动靴，从而提高了限速器基座结构的刚性。同时，上海三菱还大量运用了“轿内气压调节装置”、“超流线型轿厢整风罩”等最新技术，自动调整轿内气压，避免电梯高速上下运行引起轿厢内气压的大幅波动，有效降低因电梯升降而导致的乘客耳部不适，最大提升高度超过米。通力发明的超强碳纤维绳，比传统钢绳更轻，可以代替传统钢丝运用在电梯井道里，能大大突破米的井道高度限制。同理，芬兰电梯生厂商Kone新研发出一种被称为“超级钢丝”的轻质材料，相较于传统产品的圆柱状，这款更偏向于带状，强度为传统钢丝的2倍，可将电梯上升的最大高度提升到米。
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